娱乐节目策划工作,创意策划工作全解析
你有没有想过，那些让你捧腹大笑、热血沸腾的娱乐节目，背后其实有着一群默默付出的策划团队呢？他们就像是大厨，精心调配每一道“菜”，只为给你带来最精彩的“味蕾盛宴”。今天，就让我带你走进娱乐节目策划工作的神秘世界，一探究竟吧！
创意的火花：从灵感到概念
娱乐节目策划工作的第一步，就是点燃创意的火花。这可不是随便想想那么简单，策划团队需要从海量的信息中筛选出最具潜力的点子。他们会研究市场趋势、观众喜好，甚至还会参考其他国家的成功案例。
比如，最近大火的户外探险类节目，策划团队就是从观众对户外活动的热爱出发，结合我国丰富的自然资源，才打造出了这样一档深受欢迎的节目。他们不仅要有敏锐的洞察力，还要有丰富的想象力，才能在众多创意中脱颖而出。
剧本的打磨：细节决定成败
创意有了，接下来就是剧本的打磨。这就像是一块璞玉，需要经过精心的雕琢才能散发出耀眼的光芒。剧本的撰写，不仅要符合节目主题，还要兼顾娱乐性和观赏性。
策划团队会根据节目类型，邀请专业编剧进行创作。他们会反复推敲每一个情节，确保剧情紧凑、引人入胜。同时，还要考虑到演员的表演风格、现场氛围等因素，力求让剧本完美地融入节目。
在这个过程中，细节至关重要。一个不经意的笑点，可能就能让观众捧腹大笑；一个恰到好处的悬念，可能就能让观众欲罢不能。因此，策划团队需要严谨对待每一个细节，确保节目质量。
团队的协作：众志成城，共创辉煌
娱乐节目策划工作并非一人之力所能完成，它需要整个团队的通力协作。从创意策划、剧本撰写，到后期制作、宣传推广，每一个环节都离不开团队成员的共同努力。
团队成员各司其职，相互配合。有的负责市场调研，有的负责节目策划，有的负责剧本创作，有的负责现场执行……他们就像是一台精密的机器，每个部件都发挥着至关重要的作用。
在这个过程中，沟通和协作至关重要。团队成员需要保持良好的沟通，及时解决问题，确保节目顺利进行。同时，还要学会相互尊重，共同进步，才能在竞争激烈的娱乐市场中脱颖而出。
技术的支持：科技助力，精彩无限
随着科技的不断发展，娱乐节目策划工作也越来越多地依赖于技术支持。从拍摄设备到后期制作，从直播平台到社交媒体，科技为节目策划提供了更多的可能性。
策划团队需要紧跟科技发展趋势，不断学习新技术、新工具。比如，利用虚拟现实技术打造沉浸式体验，利用大数据分析观众喜好，从而更好地满足观众需求。
同时，科技也为节目制作提供了更多创意空间。例如，通过特效技术打造奇幻场景，通过无人机拍摄高空镜头，让节目更具视觉冲击力。
娱乐节目策划工作是一项充满挑战和乐趣的工作。它需要创意、智慧、团队协作和科技支持，才能打造出令人难忘的精彩节目。让我们一起为这些默默付出的策划团队点赞，期待他们为我们带来更多精彩纷呈的娱乐盛宴！
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近期备受瞩目的电影，自然是乌尔善导演十年磨一剑的《封神第一部：朝歌风云》。比较之下，大鹏导演以街舞为体裁的新作《火热》显得热度不高，“黄渤加王一博”的新老组合，尽管星光熠熠，加持影片，但是近年来，关于黄渤不能单扛票房、王一博“面瘫演技”的声响又确实不绝于耳，让人为《火热》捏了一把汗。
好在，这是一部优异的类型电影。不管情感、局面、人物特性，都达到了很高的完成度。如果说街舞体裁和艺人魅力是可供分配的食材，那么大鹏导演就如同一位名厨，体现出了高明的掌控才能。
黄渤在电影中奉献了自始自终的高明演技自不待言。电影中陈烁的人物，能够说是为王一博量身定做的。比较《无名》中故作深重的体现，电影商场总算看到：跳舞的王一博，才是最帅的王一博。
这是《这！便是街舞》（以下简称“这街”）这档主力综艺节目早已验证过的实际。自从第三季，王一博参加以来，即使私心偏心张艺兴、王嘉尔等嘉宾的观众，也很难不被王一博所感染，认可他对街舞的酷爱。在节目中，王一博很少有作为偶像的体现欲，而是像一名小学生相同，不断地向各路选手学习不同舞种、不同风格的技艺。每次有他参加的齐舞，他都在寻求打破自我，就像电影中舞团的姓名，写下了一个又一个的“惊叹号”。
这部电影，也得益于街舞的综艺节目，尤其是“这街”五季以来的熏陶。“这街”不只让观众更了解了这项运动的体现方式，也给电影供给了丰厚而新鲜的资料。
首要，惊叹号舞团的成员，就包含街舞世界冠军小海、“这街”两度总冠军叶音、闻名街舞赛事主持人廖搏等等。地板舞高手乔治的摄生标签和受伤今后单腿上阵的桥段，更是直接脱胎于街舞综艺。而街舞竞赛评委杨凯，以及作为反派的对方舞团成员，也大多是参加街舞综艺的了解面孔。尽管电影并没有给他们更足够多的空间，但能有现在的尊重，也已经是难能可贵。
其次，电影还吸纳了一些并非专业舞者，却一向坚持操练的工作艺人。影片中，彪彪因才能缺乏而自动退出舞团。他的扮演者张海宇，就曾经在《蒙面舞王》中有上佳的体现。而洗车行的憨憨小哥，则由在《一年一度喜剧大赛》中屡次展示街舞才能的张祐维扮演。
换言之，演艺界并不短少街舞人才，短少的是对街舞的重视，以及适宜的体现方式。《火热》的挖掘，尽管有时仍显单薄、刻板——比方舞者要凭借酒桌上的自白来表达初心——但是，关于一般观众了解街舞文明，仍然是功不可没的。在我看来，电影在两个方面，体现出了规划的巧思。
一是，在所有的街舞舞种里，地板舞（Breaking）或许最能代表一般观众对街舞的认知。比较机械舞、锁舞、甩手、嘻哈，一整套高难度的地板动作，更能带来十足的惊叹。地板舞也最能直观地体现“一分耕耘、一分收获”，练舞时身上的淤青，整个人从高空摔向地板时的勇气，都使其具有异样的魅力。
陈烁挑选做一个B-boy，也与王一博的气质不约而同。王一博特性单纯、有时迟钝，内涵却是深重而有耐性的。电影里一向依托打工、商演养家，却不抛弃街舞愿望的陈烁也是如此。他深信只需尽力，就能转正；深信不管风吹浪打，我自头转不断；深信音乐不断，战役不止；深信竞赛中再多坚持一秒，就会多一分取胜的时机。这都带给观众热血沸腾之感。
二是，电影在黄渤和王一博周围，盘绕了一批有实力也很有观众缘儿的副角，而且都被给予了稳妥的组织。电影的明智之举，在于尽量靠近艺人的本身气质或荧幕形象，然后叫他们自由发挥。
刘敏涛扮演千辛万苦的母亲，可谓轻车熟路。儿子替妈妈拒绝重上舞台的邀约，忧虑妈妈上了台会牵挂逝去的父亲。妈妈为了儿子的街舞愿望，又悄悄跑去替代儿子扮演，时隔多年后再次登台献唱。此刻，不只是电影里的陈烁，荧幕前的观众也为之动容。
岳云鹏的戏路不宽，但是扮演起神经兮兮的落魄中年，却有上佳的体现。小沈阳带领一个草台班子，二人转艺人的气质呼之欲出。此外，王霏霏扮演的单亲妈妈街舞选手、齐溪扮演的对黄渤还有爱情和等待的前妻、老四扮演的洗车行老板，各自凭借着飒爽、演技和生活气息，都给电影大大增添了亲和力。值得独自提及的是，《一年一度喜剧大赛》的冠军选手蒋龙，精确地体现出了人物热忱、精明与虚浮兼具的气质，而且参加贡献了影片中最风趣的垃圾桶舞蹈情节。
其实，不论是两位主角的不忘初心，仍是一众副角的自由发挥，电影在人物刻画上，都有“炒冷饭”的嫌疑，并不给人惊喜之感。但是，由于街舞是新颖的，由于艺人的魅力是逼真的，这种了解也就完全能够得到观众的认同。
自始自终，大鹏导演在不逃避实际的前提下，体现了愿望的可贵。至少在影院中，作为观众，我和电影中的人物相同信任：“一向尽力就会成功！我自己也能够成为一个惊叹号。”
跳舞的王一博便是最帅的王一博
◎北大獾近期备受瞩目的电影，自然是乌尔善导演十年磨一剑的《封神第一部：朝歌风云》。比较之下，大鹏导演以街舞为体裁的新作《火热》显得热度不高，“黄渤加王一博”的新老组合，尽管星光熠熠，加持影片，但是近年...
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习近平总书记着重，要健全一致标准的人力资源商场体系，营建公正作业环境，使人人都有经过勤劳努力完成本身展开的时机。本年的《政府作业报告》提出要纵深推进全国一致大商场建造。河南集经济大省、人口大省和资源大省于一身，具有区位优胜、交通便当、商场规划大等优势，是国家中部兴起战略的重要承载地，正在以“四高四抢先”为引领，活跃建造全国一致大商场循环纽带、国内国际商场双循环支点。河南人社体系以习近平新时代我国特色社会主义思想为辅导，深化学习遵循党的二十大和二十届二中、三中全会精力，认真落实全国两会布置，紧紧环绕作业优先战略和人才强国战略，加强全省人力资源商场体系建造，活跃融入和服务全国一致大商场，为奋力编写我国式现代化河南华章供给有力人力资源支撑。
聚集商场主体，培育强大人力资源服务机构。人力资源服务机构连接着广阔用人单位和亿万劳作者，是人力资源服务的首要供给者，是人力资源商场的重要主体。一是促进“量”的增加。持续深化“放管服效”变革，标准施行人力资源服务答应、存案及书面报告，优化商场营商环境，鼓舞引导更多人才、资金、项目投入到人力资源服务职业，扩展人力资源服务机构数量。2025年末，河南省各类人力资源服务机构将超越4000家，从业人员4万人以上。二是推进“质”的进步。持续施行人力资源服务业高质量展开举动计划，加大对人力资源服务机构的支撑力度，要点培育构成一批经济规划大、商场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业和聚集主业、专心专业、成长性好、立异性强的“专精特新”人力资源服务企业。三是完成“业”的打破。鼓舞人力资源服务机构活跃展开职业介绍、训练、服务外包、办理咨询等多种服务业态，进步服务才能。支撑人力资源服务机构广泛应用大数据、云核算、人工智能等新式技术，立异展开人才测评、高级人才寻访等高技术、高附加值业态，推进服务内容向价值链高端延伸。
聚集集聚展开，健全完善人力资源服务工业园体系。集聚展开是人力资源服务业展开的重要特征，也契合服务业展开的一般规则。一是体系化完善全省工业园布局。持续推进我国华夏人力资源服务工业园二期及各地分园建造，构建完善“一中心＋X分园区（基地）”展开格式。鼓舞18个省辖市在城市功用区、工业集聚区或工业集中度较高区域建造一批人力资源服务工业园。引导各县（市、区）在开发区树立人力资源服务站，条件成熟的县（市、区）树立人力资源服务工业园。二是标准化推进省级工业园建造。依照省级人力资源服务工业园清晰的规划证明、基础设施、工业集聚等7大项22条确定标准，结合各省辖市人力资源服务工业园的工业定位、功用布局、运营形式等，充分发挥标准的标准化效果，强化标准确定，加速推进本地人力资源服务工业园建造，大力支撑契合条件的工业园申报省级工业园。三是多元化展开职业性人才商场。辅导焦作、洛阳、南阳、濮阳、漯河等地环绕本地工业展开要点，依据本身一起优势，大力展开焦作矿业、洛阳旅行、南阳中医药、濮阳石油、漯河食物等职业性人才商场，促进专业人才向工业集群集聚，充分发挥专业商场服务工业展开的效果。
聚集要点范畴，赋能服务经济社会展开。人力资源商场是重要的要素商场，是施行作业优先战略和人才强国战略的重要载体。一是促进高质量充分作业。举行“国聘举动”、全国人力资源商场高校毕业生作业专项举动等商场化作业服务活动，安排各级人力资源服务工业园、各类人力资源服务机构大规划展开求职招聘、方针宣讲、作业辅导等形式多样的作业服务，大力促进高校毕业生、农民工等要点集体作业。二是助力制作业展开。拟定加强人力资源服务助力制作业高质量展开施行定见，聚集先进制作业展开需求，培育一批专心制作服务的高水平人力资源服务机构，支撑制作业龙头企业、人力资源服务机构、高校及科研院所等一起组成多种形式的立异联合体，为制作业展开供给高质量人力资源服务支撑。三是优化人力资源装备。编制发布河南省要点工业链人才需求目录，为用人单位、劳作者、人力资源服务机构供给求职招聘、供需对接等方面指引，促进人力资源进一步优化装备。高水平办妥第八届我国·河南招才引智立异展开大会，聚集要点工业、要点范畴展开需要，进一步扩展吸引规模，进步吸引层次，进步吸引质效。
聚集标准建造，更好融入和服务全国一致大商场。人力资源商场是全国一致大商场的重要组成部分，是完成劳作者作业和人力资源活动的主渠道。一是标准人力资源活动。全面撤销户籍、地域、身份、档案、人事关系等影响人力资源活动的方针性障碍，进一步完善作业公共服务体系，健全一致的社保公共服务渠道，促进人力资源合理活动、有用装备。二是标准人力资源商场秩序。健全人力资源商场准入和事中过后监管体系，联合商场监管等部分展开跨部分“双随机、一揭露”查看，一致商场监管。聚集公正作业和劳作者权益保证，持续安排展开整理整理人力资源商场秩序专项举动，依法打击“黑中介”、虚伪招聘、作业轻视等人力资源商场违法违规行为。三是标准沟通协作。自动对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝区域双城经济圈，活跃参与黄河流域、中部区域、江淮区域等跨区域人力资源服务活动，签定协作协议，深化区域协同展开。活跃引入省外、国外优质人力资源服务机构、项目和技术，鼓舞省内人力资源服务机构“走出去”向省外、国外展开。高标准办妥第三届全国技术大赛和做好参与第三届全国人力资源服务业展开大会有关作业，展示河南省人力资源展开效果，促进人力资源职业沟通协作，活跃融入和服务全国一致大商场。（作者丁同民，河南省人力资源和社会保证厅党组书记、厅长）
来历：我国劳作保证报
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依据美国世界码头工人联合会（ILA）1日发布的公告，其停工诉求包含涨薪、对立运用自动化技能和取得悉数集装箱运用费三个方面。其间，工会表明坚决对立任何方式代替工人或作业功能的自动化，然后维护其作业岗位。
在纽约市布鲁克林区雷德胡克集装箱码头外，停工工人所举标牌上不少与对立港口引进自动化技能有关，有标语写到：“机器不会养家，支撑ILA工人。ILA工人高于机器，维护咱们的作业和权力。自动化损伤家庭，ILA支撑维护作业岗位。”
代表美国东海岸和墨西哥湾港口工人利益的美国世界码头工人联合会副总裁肯·莱利（Ken Riley）表明，该联合会支撑协助进步作业功率的技能，但将会坚决对立引进会消除作业岗位的技能。
劳资两边商洽中，美国世界码头工人联合会责备阿拉巴马州一个港口运用新的技能扫描集装箱进出堆场而无需工人介入，这违反了现有的合同规定。
美国世界码头工人联合会与资方在2018年达到的协议制止在港口运用彻底自动化的设备，并要求在运用新半自动化设备时得到工会的赞同。
码头工人当然期望雇主能够进步下一个合同周期的涨薪起伏，但相同极为介意作业岗位的安全，对立港口自动化的意图便是维护作业岗位。
美国世界码头工人联合会与代表资方的美国海事联盟（United States Maritime Alliance）3日发布声明，宣告两边现已就薪酬问题达到开始协议，并赞同把此前到期的主合同延伸至下一年1月15日，然后让两边回到商洽桌就其他未决问题持续商洽。现在看来，两边后续商洽的要点应该是港口自动化问题，可见两边在这一问题上多么难以达到共同。
关于资方而言，假如工人薪酬要挟到自身的盈余和竞赛力，势必会想办法处理这一问题，引进新技能和设备削减工人数自然是考虑的内容，也是不少其他国家港口采纳的办法。
值得注意的是，码头工人作业时间长，实践薪酬收入在蓝领工人中处于顶端。年收入一般超越20万美元，每年福利挨近10万美元。
美国布鲁金斯学会高档研究员克利福德·温斯顿（Clifford Winston）1日撰文说，港口工人停工给美国大选带来一个“10月惊讶”，这本来是能够防止的。
温斯顿以为，鉴于这一职业的潜在军事价值，美国近百年来的监管偏重维护海运业和港口，导致立异较少，功率较低，本钱较高。特朗普和拜登政府均时间短处理过与这次停工相关的问题，但相关的尽力都不见效。美国早该处理带来这一紊乱局势的监管机制问题了。
温斯顿说，美国没有适应全球化要求扩展港口以接纳更大规划的货轮，也没有新建港口，导致港口拥堵添加，运送被延误，运送商运营本钱和顾客价格增高。美国对船运组织监管的低效与美国港口运营的低效彼此叠加。
而代表美国西部港口工人的美西码头工人工会（ILWU）在自动化技能方面持较为敞开的情绪。该工会在2008年与资方达到的合同中答应彻底的自动化，但自动化在最近的主合同商洽中也成为争议点。
据报导，欧洲和亚洲的港口现已运用彻底自动化的技能，如运用龙门吊（straddle carriers）移动和堆积集装箱和在货品抵达后能够签入的体系。
世界银行发布的排名显现，在全球405个港口中，纽约和新泽西港排名第92位，洛杉矶港排名375，休斯敦区域首要港口排名312，排名最靠前的费城港位列第83位。
因为这一职业自身的重要性，政府的维护和工会力气的强壮在相当程度上阻挠了新技能的引进和功率的改进，变革的阻力重重。
温斯顿表明，美国港口在全球排名较靠后并不令人吃惊。他建议免除对美国海运职业的监管以影响运送商之间的竞赛，进步功率，下降船运费率和改进服务。一起，经过港口私营化来影响竞赛能够削减累积的本钱低效。
北京商报归纳报导
美国港口大罢工告一段落
美国东海岸和墨西哥湾36个港口的几万名工人从10月1日开端进入无限期停工，是1977年以来美国港口工人初次大规划停工。这一气势巨大的停工活动在联邦政府的活跃介入下于3日宣告告一段落。表面上，港口工人与...
杨瀚森正式报名参与2025年美职篮（NBA）选秀 5月3日起程赴美
大众网记者 毛道光 青岛报导经沙龙与球员杨瀚森充沛交流并全力支撑，杨瀚森已正式报名参与2025年美职篮（NBA）选秀，并将于5月3日起程赴美敞开特训及选秀准备工作。等待他踏上国际尖端篮球舞台，展示我国...